ЦИФРОВАЯ
СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ

За 3 месяца превратите труд своих рабочих в игру,
и они увеличат производительность на 20%
и Вашу прибыль на 30%

Вам на 100% будет полезна эта система если:

  • Вы хотите построить прозрачную систему мотивации производственных рабочих на Вашем предприятии;
  • Вы хотите оптимизировать затраты на производство продукции;
  • Вы хотите увеличить объем выпуска продукции;
  • Вы слышали или читали о цифровых системах мотивации, но не знаете с чего начать, как добиться значимых результатов;
  • Вам надоело мириться с проявлениями низкой эффективности основных рабочих: низкий коэффициент выработки, невыполнение сменно-суточных заданий;
  • Вы хотите повысить производительность труда основных рабочих и избавиться от «неэффективных» сотрудников;
  • Стремитесь снизить процент брака и выстроить систему возмещения ущерба за счет виновных;
  • Вы хотите быстро и гарантированно получить эффективную систему мотивации основных рабочих, не переплачивая за услуги топ-менеджеров.


ДЛЯ КОГО ЭТА ПРОГРАММА

Мы работаем с управленческими командами предприятий, обучаем и помогаем на практике разработать и внедрить системы мотивации сотрудников.



01

Собственников бизнеса

02

Директоров предприятий

03

Руководителей службы управления персоналом

04

Руководителей
экономических
служб

05

Линейных
руководителей


ВНИМАНИЕ ! Реальных результатов от внедрения этой системы можно добиться только на предприятиях,
где отлажены процессы финансирования, планирования и подготовки производства
(обеспечение материалами, инструментом, оборудованием).
Эта система стимулирует каждого рабочего на увеличение производительности труда.
За счет внедрения цифровых технологий рутинный труд приобретает элементы игры.
Рабочий в режиме on-line видит рост заработной платы с увеличением выпуска продукции.
Возникает здоровый азарт и желание заработать.

Программа

Модуль № 1.
Анализ действующих процессов и существующей
системы оплаты труда основных рабочих (ОПР).

Анализируем существующие процессы в компании.

  • Анализ фактической заработной платы ОПР и показателей производительности за 6 месяцев;
  • Анализ соответствия численного состава ОПР производственным мощностям предприятия и портфелю заказов;
  • Внутренний аудит ОПР по личным показателям (лояльность, дисциплина, производительность, качество);
  • Анализ соответствия фактической заработной платы основных рабочих конкурентному уровню в данной отрасли;
  • Анализ автоматизации процессов, участвующих в начислении заработной платы основных рабочих.

В результате:

на этапе АНАЛИЗА Вы сможете адекватно оценить недостатки действующей системы мотивации ОПР на предприятии и поставить правильный диагноз, благодаря которому будут намечены дальнейшие мероприятия по её улучшению.

Модуль № 2.
Постановка цели.

  • Анализ затрат. Расчет нормативов для производственных затрат, составление нормативной сметы
  • Расчет ключевых показателей производительности труда основных производственных рабочих;
  • Определение уровня заработной платы в разрезе профессий основных рабочих при выполнении ключевых показателей результативности на 100%;

В результате:

Будут рассчитаны нормативы затрат. Вы научитесь ставить чёткую ЦЕЛЬ в отношении каждого сотрудника и предприятия в целом по показателям производительности и определите размер заработной платы за выполнение целей на 100%.

Модуль № 3.
Разработка мотивации

  • Разработка проекта Положения по мотивации основных производственных рабочих;
  • Порядок начисления заработной платы рабочим при многостаночном обслуживании;
  • Порядок формирования бригадной системы начисления заработной платы;
  • Автоматическая система оплаты простоев и учёта потерь;
  • Разработка регламента «Лояльный сотрудник»;
  • Порядок возмещения материального ущерба при возникновении брака в производстве;
  • Комплексные меры нематериальной мотивации;

В результате:

Вы получите образцы всех указанных документов, а также знания, навыки и инструменты для создания на предприятии системы мотивации и стимулирования рабочих. Благодаря комплексному подходу Ваша система будет работать на всех этапах производственного процесса.

Модуль № 4.
Автоматизация процесса мотивации

  • Автоматизация табельного учёта;
  • Автоматизация выдачи сменно-суточного задания для рабочего;
  • Автоматизация приёмки продукции отделом технического контроля (ОТК);
  • Автоматизация начисления заработной платы;
  • Автоматизация личных кабинетов сотрудников;
  • Автоматизация обучения;

В результате:

Вы получите образцы технических заданий для автоматизированного начисления заработной платы ОПР, презентации, образцы личных кабинетов, а также рекомендации по автоматизации процессов выдачи сменно-суточных заданий, обучения и сдачи продукции контролёрам ОТК.

Модуль № 5.
Обучение, запуск, контроль

  • Настройка показателей производительности труда основных рабочих для контроля в личном кабинете руководителя;
  • Обучение всех участников цифровой системы мотивации рабочих: от производственного директора до рабочего;
  • Запуск системы цифровой мотивации рабочих в тестовом режиме. Отладка и запуск в промышленную эксплуатацию.

В результате:

Вы получите знания по настройке и контролю показателей производительности, методику внедрения системы мотивации и обучения персонала. Запустите свою систему мотивации основных рабочих.

КАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ СОВМЕСТНАЯ РАБОТА



  • На личной консультации обсуждаем Ваши проблемы и цели, которых хотите достичь. Выбираете вариант сотрудничества.
  • Вы назначаете команду внедрения из 3-5 человек и сообщаете нам.
  • Заключаем договор на срок согласно варианта сотрудничества.
  • Вы производите оплату. В варианте "Консалтинг" возможна оплата частями.
  • На всех участников команды внедрения мы выдаем логины и пароли для доступа к специализированной обучающей платформе.
  • Фаза интенсивного обучения длится 3 месяца. Вы и Ваши специалисты смотрите видео уроки в удобное время, изучаете образцы и шаблоны документов, выполняете практические задания. Получаете обратную связь. Так происходит разработка элементов Вашей будущей системы мотивации.
  • Фаза внедрения и тестового запуска – это следующие 3 месяца. Вы запускаете систему в тестовом режиме. В этой фазе происходит поддержка нашими экспертами в зависимости от выбранного варианта сотрудничества.
  • Усовершенствование работающей системы и докрутка – следующие 6 месяцв. Переход на промышленную эксплуатацию. Осуществляется поддержка нашими экспертами в рамках выбранного варианта сотруничества.

!

рекомендуемая минимальная команда внедрения: Лидер, руководитель экономической службы, руководитель службы HR, IT – специалист;

!

в договоре указываем список Ваших сотрудников, входящих в команду внедрения;

!

каждое задание - это элемент Вашей новой системы мотивации;

!

эксперты агентства на каждом этапе консультируют Вашу команду;

!

мы гарантированно доводим Вашу команду до результата;

!

видео будут доступны 12 месяцев, а скаченные файлы останутся у Вас.

ВАРИАНТЫ СОТРУДНИЧЕСТВА

Обучение

  • Личная консультация с выбором стратегии внедрения
  • 18 видеоуроков + практические задания
  • Проверка практических заданий автором + комментарии
  • Вопросы автору, обратная связь в личном кабинете
  • Шаблоны документов
  • БОНУС! – итоговая личная консультация
  • Договор на 3 месяца

100 000 рублей

*цена указана за команду
внедрения из 3-5 человек.

Сопровождение

  • Личная консультация с выбором стратегии внедрения
  • 18 видеоуроков + практические задания
  • Проверка практических заданий автором + комментарии
  • Вопросы автору, обратная связь
  • Шаблоны документов
  • Личные консультации с автором программы в фазе обучения после каждого модуля и в фазе внедрения (10 личных консультаций)
  • Проверка автором программы всех Ваших документов и при необходимости доработка
  • Договор на 6 месяцев

300 000 рублей

*цена указана за команду
внедрения из 3-5 человек.

Консалтинг

  • Анализ существующей системы мотивации на Вашем предприятии и степени автоматизации процессов. Разработка индивидуального плана внедрения
  • 18 видеоуроков + практические задания
  • Проверка практических заданий автором + комментарии
  • Вопросы автору, обратная связь
  • Шаблоны документов
  • Регулярные личные консультации со всеми экспертами агентства
  • Проверка всех документов, разработанных Вашими должностными лицами. При необходимости корректировка
  • Договор на 12 месяцев
  • Возможен выезд эксперта на Ваше предприятие

от 600 000 рублей

*цена определяется индивидуально в зависимости от текущего положения на предприятии. Для начала запишитесь на бесплатную консультацию



Для того чтобы более подробно узнать о вариантах участия и выбрать тот,
который подойдет Вам лучше всего, запишитесь на бесплатную консультацию.
Вы так же можете обратиться к нам за консультацией через соцсети.





Рекомендуемая команда внедрения:

лидер, IT – специалист, руководитель экономической службы,
руководитель службы HR.

Лидер

Главный экономист

IT-специалист

Руководитель HR

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ

Прозрачную и понятную систему мотивации и оплаты труда основных рабочих.

Экономию времени, так как разработка аналогичной системы с нуля занимает около 2 лет.

Аудит производственного персонала. Составите портрет идеального сотрудника, избавитесь от неэффективных рабочих.

Возьмете под контроль потери. Сформируете систему выявления и предупреждения брака. Сможете возмещать затраты на брак с виновных.

Сформируете лояльный коллекттив, готовый к достижению целей компании.

Сможете добиться увеличения прибыли за счет роста производительности.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С НАМИ



Вы экономите свое время,
нервы и деньги.
Мы составляем для Вас дорожную карту с описанием каждого шага и сроков реализации.

Мы предоставляем готовые технические решения и помогаем адаптировать их под Вашу специфику производства.

Вы получаете специальные инструменты для внедрения системы мотивации.

Мы предоставлям шаблоны документов, помогаем их скорректировать и внедрить у Вас в компании.

Вы получаете личные консультации от экспертов нашего агентства, которые помогут Вам гарантированно достичь результата.

Вы получаете образцы технических заданий для IT специалистов, которые помогут автоматизировать процессы.

Отзывы

Отзыв от УЗГО_2
Отзыв от УК МИК
Отзыв от УЗГО_1
Отзыв от БЛК
x
Спасибо!

Ваша заявка отправлена.
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время чтобы согласовать время консультации.