Договора подряда для найма персонала

Эта услуга для владельцев и директоров
промышленных предприятий, а так же
для директоров по персоналу

Когда следует использовать договора подряда

Периодически появляется большой объем заказов,
который невозможно выполнить имеющимся персоналом
Нет смысла принимать сотрудников в штат,
так как нет гарантии в стабильных объемах загрузки
Присутствует сезонность в поступлении заказов
На рынке труда есть высококвалифицированные рабочие,
но они не хотят менять место работы

Преимущества договоров подряда

Ответственность работодателя перед подрядчиком всегда меньше,
чем перед штатным сотрудником.
Отсутствует нагрузка на фонд оплаты труда в виде оплаты отпускных,
больничных, оплаты простоя.
Обеспечение спецодеждой и инструментом можно возложить на подрядчика.
Подрядчик несет ответственность за вверенные ему материальные ценности,
за срок и качество выполненной работы
Отсутствует необходимость оплаты сверхурочной работы –
подрядчик обязан выполнить задание в срок.
Подрядчик всегда стремится быстрее выполнить работу и получить оплату,
так как заранее знает ее размер.

Внедрение нашей системы договоров подряда займет не более 1 месяца

Вся бумажная работа сведена
к минимуму.

Автоматизация системы договоров подряда позволяет определить необходимость в поиске подрядчика за 1 клик

Наша система договоров подряда может быть собрана внутри любой автоматизированной производственной системы

Что входит в программу:

Рассчитываем норматив численности
производственного персонала:

1.1 выявляем излишек и нехватку рабочих по конкретным технологическим операциям
1.2 формируем план комплектации с требованиями (квалификация, разряд и т.д.)

Составляем производственное
задание с указанием перечня
работ и сроков.

Назначаем ответственных за

- найм подрядчиков

- подготовку оборудования, технологической документации, материалов и инструмента

Прорабатываем юридические аспекты
заключения договора подряда

1.1 Составляем текст договора
1.2 Готовим приложения:

- акт приема-передачи материальных ценностей,
- акт выполненных работ,
- порядок действий в случае брака

Автоматизируем процессы:

4.1 Составление плана комплектации.
Под имеющийся план производства система рассчитывает потребность в персонале (используются нормы времени технологических операций и фонд рабочего времени штатных сотрудников). Определяется недокомплект рабочих по видам операций.
4.2 Формирование производственного задания.
Из тех операций, по которым выявлен недокомплект рабочих, формируется производственное задание с указанием перечня работ, стоимости, сроков выполнения. HR-менедержер автоматически получает задачу по поиску подрядчика на конкретные виды работ.
4.3 Заключение договора подряда.
Подобранные подрядчики заносятся в план комплектации. Система автоматически составляет договор подряда по шаблону с использованием данных из плана комплектации и производственного задания.

Стоимость и формат работы

На бесплатной консультации мы с Вами знакомимся, Вы рассказываете о своей компании, проблемах и целях. Я предложу Вам индивидуальный план действий для организации набора персонала, озвучу цену на свои услуги.

Вы принимаете решение и мы заключаем договор. Составляем график скайп-консультаций.

В ходе работы я помогу Вам сформировать проектную группу из числа руководителей предприятия (владелец, HR-директор, главный экономист). На этапе автоматизации потребуется привлечь IT-специалиста.

Разработка и внедрение производятся совместно: экспертами нашего агентства и Вашей проектной группой. Именно такой формат сотрудничества позволяет максимально обучить Ваших специалистов и подготовить их к самостоятельной работе в дальнейшем.

На скайп-консультациях мы поэтапно проработаем все элементы системы. Вы получите необходимые образцы и шаблоны документов.

Ориетировочный срок разработки и внедрения системы найма по договорам подряда составляет 1-2 месяца и зависит от текущего уровня автоматизации в компании.

Подробнее узнать об услуге и получить индивидуальный план действий
Вы можете на бесплатной консультации